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[八大优势看工行]工行安庆分行强化青年人才选拔培养

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[八大优势看工行]
工行安庆分行强化青年人才选拔培养


    工行安庆分行强化青年人才选拔培养。2021年11月20日,该行组织开展了网点负责人及运营主管和财富客户经理储备人员选拨笔试工作。进一步加快网点负责人队伍建设与人才储备,扩大运营主管与财富客户经理后备人才库,激发青年员工干事创业的积极性,为业务发展注入新动能。该行钱侠副行长亲临考场,巡视指导考试工作。





    精心组织。市行党委根据现阶段工作安排,于11月初制定下发了《网点负责人储备人才选拔》、《运营主管后备人员选聘》、《财富客户经理后备人员招聘》的通知,明确了选拔资格条件,选拔范围、选拔流程等。经资格审查,最终确定54名符合条件的人员进入笔试环节,并由省行人力资源部与金融培训学校负责提供试题、组织阅卷等。
    纪律严明。为确保选拔过程公开、公平、公正,人力资源部及相关部室成立了工作组、考务组,强调考试纪律,明确防疫措施和要求,并将参试人员通讯设备等物品放置于集中保管点,纪委办派员全场监督。
    秩序井然。考生认真做题,沉着应答,考场井然有序。本次考试深入调动了广大青年员工的学习积极性,提高了广大员工的思想站位和认识高度,加强了各条线员工提升自身综合素质的主动性。
    通过选拨,将继续强化人才的培养和选拔,激发优秀青年人才干事创业的激情和活力,形成富有生机与活力的用人机制,为安庆分行高质量发展提供充足人力保障。(任力)


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